La gestion de l’innovation chez Golden Gateway

Chez Golden Gateway Holding, nous considérons l’innovation non seulement comme un levier de développement interne, mais aussi comme le principal moyen d’apporter plus de valeur à nos clients, à nos secteurs d’activité et au monde entier. 
Cette approche reflète notre volonté constante de progresser, non seulement à travers l’amélioration de nos produits et services, mais aussi dans notre manière de travailler et notre organisation globale.

Dans un contexte mondial marqué par une concurrence accrue et une évolution rapide, faire de l’innovation une priorité stratégique est essentiel pour façonner non seulement le présent, mais aussi l’avenir. C’est dans cette optique que nous avons créé notre Bureau de gestion de l’innovation, afin d’instaurer une approche plus structurée, participative et durable des processus d’innovation au sein de Golden Gateway.

Des processus d’innovation structurés

Chez nous, l’innovation ne repose pas sur le hasard. Elle s’inscrit dans une démarche planifiée, structurée autour d’étapes clairement définies.
Voici les principales phases de notre processus :

Identification des unités et formations Les unités impliquées dans les projets d’innovation sont sélectionnées, et des formations spécifiques sont proposées à nos collaborateurs afin de renforcer leurs compétences en pensée innovante.

• Sessions de brainstorming : Avec la participation active de nos collaborateurs, des idées créatives sont générées autour de thématiques spécifiques à chaque département.
•  Consolidation et évaluation des idées : Les idées recueillies sont évaluées de manière objective selon des critères prédéfinis (impact financier, satisfaction client, niveau d’innovation, etc.).
• Présentation à la direction et validation : Les idées à fort potentiel sont présentées au conseil de direction. Celles qui sont approuvées sont transformées en projets concrets et mises en œuvre.
• Mise en œuvre et suivi : Les projets approuvés sont mis en œuvre par notre Bureau de gestion de projets et font l’objet d’un suivi régulier.
• Reconnaissance des réussites : Les collaborateurs qui se distinguent par leurs contributions innovantes sont désignés comme « Leaders de l’innovation » et récompensés en conséquence.

Grâce à cette structure systématique, nous ne faisons pas que promouvoir la créativité individuelle : nous garantissons également que les idées innovantes se transforment en valeur concrète pour l’entreprise.

Culture d’innovation ouverte et participative

Chez Golden Gateway Holding, l’innovation n’est pas l’affaire d’un seul département : elle relève de la responsabilité partagée de tous nos collaborateurs.

Grâce à notre approche d’innovation ouverte, les savoirs et l’expérience de chacun, à tous les niveaux, nourrissent activement nos processus créatifs. En misant sur l’intelligence collective, nous améliorons nos opérations internes et proposons des solutions novatrices à nos clients et à nos partenaires sectoriels.

Pour nous, chaque idée est une opportunité ; chaque contribution est une étape vers un avenir meilleur.
Dans notre vision du futur, l’innovation n’est pas une finalité, mais un voyage collectif et continu que nous menons avec l’ensemble de nos collaborateurs.